Din handlekurv

Kurven din er tom

Din handlekurv

Kurven din er tom
Butikksjefen på JYSK Tønsberg Anette Weum Rud

4 Raske med butikksjefen i Tønsberg

Dato:

Kategori: Livet i JYSK

I november ble JYSK Tønsberg pusset opp. I den anledning har slått av en prat med butikkesjefen Anette Weum Rud om hva som har forandret seg mest i hennes 15 år lange JYSK-karriere og hvorfor det er viktig å satse på lærlinger og NAVs arbeidsprogram. 

Hva ser du mest frem til i den nye butikken?

Jeg ser frem til å få en enklere, men litt annerledes hverdag. Jeg har fått høre at man må jobbe litt på en annen måte i den nye butikken, så det kommer til å bli en spennende prosess.

Selvfølgelig gleder jeg meg til at vi nå kommer til å få alle møbler utstilt, noe vi vi ikke hatt muligheten til tidligere. Med en så stor møbelavdeling som vi får kommer vi til å slippe å montere like mye møbler opp og ned på en gang i sesongskiftene. Det kommer til å bli mye bedre for kundene også.

Hva har forandret seg mest siden du ble butikksjef for 15 år siden?

Jeg har kanskje forandret meg mest. Tidligere gjorde jeg veldig mange flere av oppgavene selv og delegerte ikke like mye. Det har endret seg kraftig. Jeg ser utbyttet av det å la flere slippe til og at den enkelte må ta ansvar for sitt området og sine oppgaver. Man er mye mindre sårbar i de periodene hvor det er hektisk og hvis noe av personalet slutter eller blir syke så er man bedre rustet.

Butikkstrukturen har jo helt klart forandret seg. Netthandel og Click & Collect er en stor del av hverdagen. Butikkene blir bare finere og finere og JYSK blir bare bedre og bedre på kundebehandling med både gratis utleie av hengere og fri retur på alle varer.

Hvorfor er det viktig å satse på lærlinger og ha et godt samarbeid med NAV?

For det første så er det veldig koselig å få med nye mennesker på laget. Når man har så mange gode faste medarbeidere som har vært med i mange år, så er det alltid hyggelig med ett nytt ansikt i staben. De tilfører ny energi og ønsker å vise hva de kan, for de kan jo så utrolig mye og har masse erfaring de vil dele. Vi "gamle" ringrevene har også godt av litt nytt ungdommelig blod som holder oss unge.

Det er viktig å bidra til samfunnet både med å tilby lærlingeplasser, men også med å hjelpe folk som kommer fra NAV, Føniks eller lignende. Noen trenger språktrening mens andre trenger arbeidserfaring. Dette er folk som ønsker å bidra i samfunnet og som ønsker å føle at de utgjør en forskjell. Det betyr så utrolig mye.

Ofte hender det at de vi tar inn utvikler seg til å bli supertalenter og disse tilbyr vi gjerne jobb. Jeg har i Tønsberg de seneste årene nesten aldri hatt behov for å lyse ut en eneste stillingsannonse, da vi hele tiden har gode folk på hånden til enhver tid. Det er en vinn-vinn situasjon for alle.

Hva har vært høydepunktet for JYSK Tønsberg de siste 15 årene?

Høydepunktet for oss var selvfølgelig veldig da vi åpnet ny butikk for 6 år siden, men det som er det absolutte høydepunktet er når hele bedriften Jysk Tønsberg flyter av seg selv. Vi er selvgående og vi tar de utfordringene vi møter på, og det jeg mener meg det, det skal jeg fortelle deg. Tønsberg er en stor butikk i omsetning, men det er ikke noe nytt for de fleste. Det de aller fleste ikke vet, er at vi tiltros for høy omsetning hele veien har hatt store lagerutfordringer, vi har hatt det vi kaller utelager her i Tønsberg. Jeg er så stolt av de medarbeiderne jeg har her som har trosset alle fordommer og møtt alle utfordringer og tatt de på strak arm. Her har vi økt omsetningen år for år og det er ikke uten blod svette og tårer. Gjengen i Tønsberg er mine helter og høydepunkt.